Kamu Personeli Danışma Kurulu Yapıldı
Dün Ankara'da geniş katılımla düzenlenen Kamu Personeli Danışma Kurulu 2018 son toplantısında ek zam ve ek gösterge dahil bir çok konu görüşüldü. Toplantı ile ilgili Kamu-Sen İnternet sitesinde yer alan haber aşağıda yer almaktadır.
2018 yılının ikinci Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısı Çalışma Bakanlığı Reşat Moralı toplantı salonunda yapıldı.
KPDK toplantısında, Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, Toplu Sözleşmeden sorumlu Genel Başkan Yardımcımız, Türk Enerji-Sen Genel Başkanı Mustafa Tümer ve teknik heyetimiz de hazır bulundu.
BAKAN SELÇUK: TOPLANTIMIZ HAYIRLI OLSUN
Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısının açılışında bir konuşma yapan Çalışma Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, toplantının hayırlı olmasını diledi. Selçuk, “KPDK son derece önemli bir platformdur. Kamu çalışanlarının sorunları ve çözüm yollarını aradığımız bu masanın sorunların çözümüne yönelik adımlar atacağından eminim. Her zaman sosyal diyaloğa açık olduğumuzu bir kez daha ifade ederken, sendikaların katkılarının bizler için önem arz ettiğinin bilinmesini isterim. 2018 yılının ikinci Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısının, başta kamu çalışanlarımız olmak üzere tüm kesimlere hayırlı ve uğurlu olmasını temenni ediyorum” dedi.
KAHVECİ: YETKİLİ KONFEDERASYON YAPTIKLARI YALAN YANLIŞ İŞLERE KİMSE ŞAHİT OLMASIN DİYE MASADA KİMSEYİ İSTEMİYOR
Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, toplantıya katılanları selamlayarak başladığı konuşmasında; Mamur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın’ın masanın işleyişine yönelik yaptığı provokatif açıklamalara cevap verdi. Kahveci, “Öncelikle toplantımızın hayırlı olmasını dileyerek başlamak isterim. Memurlarımızın çözüm bekleyen sorunlarını konuşmamız gereken bu masada yetkili konfederasyonun Genel Başkanının kendisinden başkasını masada istemediğine yönelik açıklamalarını dinledik. Şu çok iyi bilinmelidir ki, Türkiye Kamu-Sen bu masada kanunun verdiği yetkiyle oturmaktadır. Kimsenin icazetine ya da lütfuna bağlı değildir. Burada başka mesele yokmuşçasına temsil meselesini gündeme getirmek anlamsız bir davranıştır. Tüm dünya katılımcı demokrasiyi savunurken bu konfederasyon başkanının masada kendinden başkasını istememesinin altında acaba ne yatmaktadır? Acaba kendileri bu masada yaptıkları yalan yanlış işlere kimsenin şahit olmasını mı istemiyor? Tekrar belirtmek isterim ki, Türkiye Kamu-Sen bu masada kanunun verdiği yetki ile oturmaktadır ve kimse kanundan daha üstün değildir” dedi.
Çalışma hayatının sorunları oldukça fazla. Bu sorunlar hassasiyetle gözden geçirilerek çözümler bulunmalı. Ayrıca bu sorunlara yıllardır vakıf olan Devlet Personel Başkanlığı’nın kapatılması yönündeki adımları doğru bulmadığımızı ifade etmek isterim. Bilgi ve birikimin oldukça fazla olduğu bu kurumun daha da işlevsel bir hale gelmesini ve daha aktif bir şekilde çalışması gerektiğine inanıyoruz.
15 Mayıs itibariyle kurumlar yeniden tasnif edilecek. Bizler çok fazla değişiklik yapılmaması gerektiğine inanıyoruz, çünkü her değişiklik saha da ciddi sorunları da beraberinde getirmektedir. Bu konuda dikkatli adımlar atılması gerektiğini düşünüyoruz.
KAHVECİ: SENDİKAL AYRIMCILIK ORTADAN KALKMALI
Kamuda ciddi sorunlar yaratan sendikal ayrımcılık artık ortadan kalkmalı. 2016 yılında yaşanan 15 Temmuz hain darbe girişiminden beri yaşadıklarımız ortada. Senin adamın, benim adamım söylemlerinin bedelini hep birlikte gördük. İçinde bulunduğumuz sürecin ruhuna uygun davranılmalı. Liyakat ve ehliyet ilkesi hayata geçirilmeli. Unvan değişikliği sınavlarına işlevsellik kazandırılmalı. Mülakat sistemine artık dur denilmeli. Bu sistemde haklar gasp ediliyor. Bize göre mülakat sistemi doğru bir yöntem değildir. Amaç kamuda illegal örgütlerin engellenmesi ise yazılı sınav sonrasında ciddi bir güvenlik soruşturması yapılarak bu halledilebilir. İşe girerken birilerine sadakat aranmamalı devlete ve millete sadakat aranmalı.
KAHVECİ: EK ZAM KAÇINILMAZDIR
Son ekonomik gelişmelerden en çok etkilenen kesim memurlar, emekliler, dar ve sabit gelirliler oldu. Atılan imzalar sonunda alınan zamlar ortada. Enflasyona karşı maaşlar yenik düştü. Bizler Ek zam talebimizi kamuoyu ile paylaştık. Her ay yaptığımız asgari geçim rakamları ortada, Ocak’tan bu yana dört kişilik ailenin zorunlu giderlerinde bin 53 lira artış var ama maaşlardaki artış bunun yarısından bile az. Harcamalarımız artmış gelirlerimiz de ise bir artış yok. Ek zam kaçınılmazdır. Bu talebimizi Sn. Cumhurbaşkanına mektupla ilettik umarım karşılık bulur. Bundan sonraki süreçte enflasyona dayalı ücret politikasından vazgeçelim. Enflasyon oranındaki zam sıfır zam demektir. Bizler artık refah payı ve büyümeden pay verilmesini istiyoruz.
Ne yazık ki, yetkili konfederasyon tarafından öngörüsüz bir toplu sözleşmeye imza atıldığını hep birlikte görüyoruz. Bütçe kanunu revize edilmeli ve 2019 yılı için belirlenmiş oranda da artış sağlanmalıdır. Biz Türkiye Kamu-Sen olarak ek zamda ısrarcıyız.
KAHVECİ: EK GÖSTERGE BÜTÜN MEMURLARI KAPSAYACAK ŞEKİLDE YENİDEN DÜZENLENMELİ
3600 ek gösterge meselesine gelince, dört meslek grubuna verileceği ifade edildi. Biz bu konuyu yıllardır hep gündeme taşıdık ama bugün bir düzenleme yapılacaksa bütün kamu çalışanları bundan yararlanmalı. Çalışma barışı zedelenmemeli. Yardımcı hizmetler sınıfının da ek gösterge alacağı kademeli bir artış talep ediyoruz. Bu konuda çalışmamızı yaptık, bu çalışmamız TBMM’ye getirildi. Beklentiler boşa çıkarılmamalı. Bu düzenleme aynı zamanda ek zam talebimizin bir kısmını da karşılayacaktır.
KAHVECİ: SÖZLEŞMELİ SORUNU GÜNDEMİMİZDEN ÇIKARILMALI
Sözleşmelerin kadro talebini artık kimse görmezden gelemez. Geçmiş yıllarda bu arkadaşlara kadro verildi, şimdi de verilebilir. Biz güvenceli istihdamdan yanayız. Bir ambulans içinde farklı farklı istihdamlar var. Böyle bir durumda çalışma barışı olabilir mi? Ücretler, haklar farklı. Sözleşmeli çalışmayı ne isim altında olursa olsun asla kabul etmiyoruz. Sözleşmeli çalışan öğretmen, sağlık personeli...Hepsi perişan, aileler parçalanıyor. Bu insanlar bunu hak etmiyorlar. Eleman sıkıntısı çekilen bölgelere teşvik edici adımlar atılabilir. Sözleşmeli çalışanlar kadroya alınsın ve bir daha bu konu açılmamak üzere kapansın.
KAHVECİ: KAMUYA LİYAKAT, ADALET VE HAKKANİYET GELMELİ
Kamuda performans değerlendirme sisteminden vazgeçilmeli, verimlilik liyakatli yöneticilerle sağlanmalı, Bu sisteme göre verimli bir çalışma olmaz.
Vergi dilimleri meselesi yine çalışanların belini büken diğer bir başlıktır. Enflasyonla yaşanan kayıp vergi yükü ile iyice artmaktadır. Bu konu da yine tekrar değerlendirilmelidir” diye konuşan Genel Başkan Önder Kahveci;
1-Daha önceki Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantılarında alınan kararlar görüşülmeli.
2-Ekonomik gelişmeler karşısında eriyen memur maaşlarının telafisi için ek zam yapılmalı
3-Devlet Personel Başkanlığı kapatılmamalı
4-Hükümetin ve diğer siyasi partilerin seçim vaadi olan Ek Gösterge konusu, tüm kamu görevlilerini kapsayacak ve aksaklıkları giderecek şekilde genişletilerek bir an önce ele alınmalı
5-Memurlara yapılan bütün ek ödemeler emekli maaşı hesaplamasına esas alınmalı, emeklilere de sosyal yardım ödemesi yapılmalı, ek göstergeye bağlı olarak belirlenen özel hizmet tazminatı yansıtma oranları yükseltilerek emekli maaşları artırılmalı
6- 5510 sayılı Kanun’la birlikte yükselen emeklilik yaşı ve çalışma süresine uygun olarak 657 sayılı kanunla belirlenen kıdem yılı üst sınırı kaldırılmalı
7- Tüm geçici, vekil ve sözleşmeli personel ile memur işi yapan kamu işçileri kadroya geçirilmeli
8-Kamuda performans değerlendirme sisteminden vazgeçilmeli, verimlilik liyakatli yöneticilerle sağlanmalı
9- Sözlü sınav ile memur alımına ve stajyerliklerin sınava bağlı olarak kaldırılmasına son verilmeli
10- Kamu görevlileri lehine çıkmış mahkeme kararları uygulanmalı
11- Kamu görevlileri arasında ayrımcılık yapılmamalı
12- Kamu görevlileri üzerindeki vergi yükü hafifletilmeli
13- Görevde yükselme ve unvan değişikliği adalet ve hakkaniyet ilkelerine göre düzenli aralıklarla ve yazılı sınava dayalı olarak gerçekleştirilmeli, mülakat kaldırılmalı
14- Özel hizmet tazminatı ile ilgili olarak ortaya çıkan sorunlar toplu sözleşme taleplerimiz çerçevesinde çözüme kavuşturulmalı
15- Ek ödemelerdeki adaletsizlikler giderilmeli
16- Tüm memur, sözleşmeli ve geçici personel ile bunların emeklilerine dini bayramlar öncesinde bayram ikramiyesi verilmesi sağlanmalı
17- 4/C’li statüden 4/B’li sözleşmeli statüye geçen personelin sorunları çözülmeli
18- Döner sermayeli kurum ve kuruluşlarda çalışan personelin döner sermaye ödemelerinden kaynaklı sorunları çözülmeli
19- Öğretmen ve akademisyenlerle bu çerçevede ek ders veren personelin ek ders ücretleri artırılmalı
20- Nöbet ücretleri yeniden belirlenmeli, nöbet tutan tüm personele nöbet ücreti ödenmesi sağlanmalı
21- Fazla çalışma ücretleri ILO ve Avrupa Sosyal Şartı’nda belirlenen standartlara çıkarılmalı, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ya da belli bir oranla sınırlandırılması yolundaki düzenlemeler iptal edilmeli
22- Bütün sosyal yardımlar yeniden düzenlenmeli ve yeni sosyal ödemelerle sosyal devlet ilkesinin gerçek anlamda hayat bulmasının sağlanmalı
23- Sendika üyesi kamu görevlilerine ödenmekte olan toplu sözleşme ikramiyesinin tutarı artırılmalı
24- Harcırah ve görev yollukları ile ilgili aksaklıklar giderilmeli
25- Kamu görevlilerine değişik adlar altında ödenen tazminatlarda değişik uygulamalarla ortaya çıkan mağduriyetler giderilmeli
26- Hizmet sınıflarında yer alan kadrolar gözden geçirilmeli, yardımcı hizmetler sınıfındaki personel genel idare hizmetleri sınıfında değerlendirilmeli
27- Kadrosuzluk nedeniyle derece yükselmesi yapamayan memurlara yükselebilecekleri en üst kadro derecesi verilmeli, kadrolarda yeni düzenlemeler yapılmalı
28- 2016 yılından sonra göreve başlayan memurlarla bu tarih öncesinde çeşitli nedenlerle ilave derece uygulamasından faydalanmayanlara da ilave bir derece verilmeli
29- 657 sayılı Kanun’da öngörülen disiplin cezaları hafifletilmeli, disiplin cezaları affedilmeli, memurların iş güvencelerini zayıflatan hükümler kanundan çıkarılmalı, kurullarda memur temsilcilerinin de yer alması sağlanmalı, memura grev ve siyaset serbestîsi getirilmeli ve ILO standartlarında bir çalışma yaşamına ulaşılmalı
30- Kalkınmada öncelikli yörelerde ve eleman ihtiyacı duyulan yerlerde çalışan personel için teşvik getirilmeli, söz konusu bölgelerde görev yapan personel için uygulanan iki yıla ilave bir derece verilmesi hükmü genişletilmeli
31- Atama ve yer değiştirme yönetmeliği adalet ve liyakat ilkesi çerçevesinde yeniden düzenlenmeli
32- Memurların izinleri ile ilgili düzenlemeler gözden geçirilmeli, izin konusunda ortaya çıkan belirsizlikler giderilmeli
33- Kamu görevlilerinin işyerlerinde ve çalışma yaşamlarında karşılaştıkları diğer sorunlar çözülmeli
34- Kurumlarda kamu görevlilerini adeta bir cezalandırma işlevi görmeye başlayan geçici görevlendirme uygulaması, memurun isteğine bağlı olarak amacına uygun hale getirilmeli
35- Sosyal devlet ilkesinin gerçek anlamda vücut bulması sağlanmalı
36- Mahalli idarelerde çalışan kamu görevlilerinin maaşlarını zamanında alabilmelerinin sağlanması
37- İşyerlerinde kamu görevlilerinin görevlerinden dolayı fiziki zarar görmelerinin önüne geçilmeli, iş kazası ve meslek hastalıklarının en aza indirilmesi için çalışmalar hızlanmalı
38- İstisnai kadrolar istismar kadroları olmaktan çıkarılmalı
39- Kurum içinden de kariyer mesleklere atanabilme sağlanmalı, kurum çalışanlarına kariyer mesleklere atanabilmek için özel sınav açılarak söz konusu mesleklere atanma şartları kurum çalışanları için kolaylaştırılmalı, uzmanlar arasında ortaya çıkarılan statü ve özlük hakkı farklılıkları giderilmeli
40- Araştırmacı olarak atananların maaş ve özlük hakları korunmalı
41- Görevi başındayken terörist saldırıların hedefi olan kamu görevlilerinin yakınları korunmalı
42- Kamu görevlilerine etkin bir eğitim imkânı sağlanmalı
43- Artan güvenlik zafiyeti nedeniyle kamu görevlilerinin ortaya çıkan mağduriyetleri giderilmeli
44- Memurlar isnat ve iftiralara karşı daha etkin bir şekilde korunmalı
45- Engelli personel durumlarına uygun istihdam imkânlarına kavuşturulmalı ve kendilerine pozitif ayrımcılık yapılmalı
46- Kamu görevlilerinin görevleri ile ilgili tereddütler ortadan kaldırılmalı
47- Sosyal güvenlik sisteminin bir bütün olduğundan hareketle her çalışanın çalıştığı sürelerin tamamının sosyal güvenlik hakkı bakımından değerlendirilmesi sağlanmalı
48- Çocuğu eğitim gören kamu görevlilerinin sorunları çözülmeli
49- Askere giden personele maaşının %50’si oranında ücret ödenmeli, söz konusu personelin sosyal güvenlikle ilgili primlerinin askerlik süresi boyunca kurumlarınca yatırılması sağlanmalı
50- Doğum yapan personelden ücretsiz doğum izni kullananlara, maaşının %50’si oranında ücret ödenmeli
51- Kamu hizmet aracı kullanan kamu görevlileri ve bundan faydalanan vatandaşlar sigorta kapsamına alınmalı
52- Doğal afet bölgesinde görev yapan personelin durumlarına özel ayrıcalıklar getirilmeli
53- KİT’lerde görev yapan personelin sorunları çözülmeli
54- Özelleştirme mağduru personelin mağduriyetleri giderilmeli
55- Türk Silahlı Kuvvetlerinde görev yapan sivil personelin tabi olduğu mevzuat yeniden düzenlenmeli
56- Koruma güvenlik personelinin sorunları çözülmeli
57- Emniyet teşkilatında çalışan sivil personelin resmi görevlilerin yararlandığı haklardan faydalanması sağlanmalı
58- Kamuda görev yapan kadın personelin sorunlarının çözülerek, kamuda daha fazla kadın istihdamı sağlanmalı, kadınlara yönelik ayrımcılık yok edilmeli
59- Personel psikolojik tacize karşı etkin bir koruma altına alınmalı” şeklindeki genel taleplerimizi dile getirdi ve detayları ile açıklanan raporumuzu sayın Bakan’a sundu.
Genel Başkan, “Biz Türkiye Kamu-Sen olarak masanın çözüm üretmesini arzu ediyoruz. Burada sözler söylenip kalmasın çözümler bulunsun. Bu masada her sorun paraya dayanmıyor, rahatlıkla çözülebilecek sorunlar da var. Artık bu masa işlevsel bir hale getirilmeli ve beklentilere cevap vermelidir. Toplantının hayırlı olmasını diliyorum” diyerek sözlerini tamamladı.
Kaynak : https://kamusen.org.tr/icerik_goster.php?Id=11780
